Se sei un umano e vedi questo campo, ignoralo.

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione ed all'occupazione dei giovani per i quali il datore di lavoro, a fronte di sgravi contributivi e fiscali, è tenuto ad erogare all’apprendista, come corrispettivo della prestazione lavorativa, non solo la retribuzione, ma anche una specifica formazione professionale.

Il contratto di Apprendistato è disciplinato dal Decreto Legislativo 14 settembre 2011, n. 167 – Testo Unico dell’apprendistato (TU).

Il TU individua tre differenti tipologie di apprendistato:

1 - Apprendistato per la QUALIFICA e per il DIPLOMA Professionale

(Apprendistato I Livello - Art. 3. T.U.)
Rivolto ad adolescenti e giovani dai 15 ai 25 anni per il conseguimento di una qualifica o diploma professionale.

2 - Apprendistato PROFESSIONALIZZANTE o contratto di mestiere

(Apprendistato II Livello - Art. 4 T.U.)
Rivolto a giovani tra i 18 e i 29 anni per il conseguimento di una qualifica ai fini contrattuali.

3 - Apprendistato di ALTA FORMAZIONE e di RICERCA

(Apprendistato III Livello - Art.5 T.U.)
Rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni per il conseguimento di una laurea (triennale o magistrale), di un master (di 1° o 2° livello) o di un dottorato di ricerca.

En.F.A.P. Piemonte, è presente nel catalogo dell’offerta formativa per apprendisti nell’area della Città metropolitana di Torino e nelle Provincie di Asti e Alessandria, ed opera inoltre in collaborazione con API Formazione come partner dell’ATS Competere 2.

Le attività formative vengono pianificati con l’intento di dar valore alla formazione in alternanza attraverso:

  • la valorizzazione delle conoscenze e competenze già acquisite dall’apprendista sul posto di lavoro;
  • la capacità di innestare e coniugare la formazione con le attività lavorative dell’apprendista;
  • la realizzazione di percorsi formativi ricchi di stimoli per sostenere processi motivazionali e apprendimenti legati alle attività lavorative;
  • l’ utilizzo di laboratori professionali per supportare lo sviluppo delle abilità tecniche.

Inoltre l’En.F.A.P. Piemonte può mettere a disposizione delle aziende la professionalità dello staff interno in materia di apprendistato per le seguenti attività:

  • Consulenza e supporto nella definizione, redazione e formalizzazione dei Piani Formativi Individuali (PFI) per apprendisti, in accordo con la normativa nazionale e con la normativa regionale in vigore. Il PFI costituisce parte integrante del contratto di assunzione di ogni apprendista, deve essere redatto, formalizzato, sottoscritto dalle parti, pena la non regolarità dell’assunzione;
  • Elaborazione e redazione dei Piani Formativi sulla base delle qualifiche definite dai differenti CCNL ed in coerenza con il Sistema Regionale, nel rispetto delle attuali normative regionali in vigore e degli standard formativi definiti;
  • Stipula del Patto Formativo con l’apprendista ed il Tutor Aziendale;
  • Realizzazione di azioni di valutazione delle competenze in ingresso dell’apprendista;
  • Progettazione dei percorsi formativi rivolti ad apprendisti e tutor aziendali;
  • Consulenza e supporto (al tutor aziendale/imprenditore) nella definizione dei percorsi formativi e nella formalizzazione dell’eventuale formazione in azienda.